senior IT-talent, nederland en europa
Hooguit een uur tijdsverschil, geen taalbarrière, scherper tarief dan de Nederlandse markt. Daardoor kan een eerste shortlist binnen drie weken staan.
Renforza is een IT-recruitmentbureau dat senior IT-engineers verbindt met Nederlandse scale-ups, lokaal en via nearshoring binnen Europa, met de Pools-Nederlandse corridor als kern.
twee deuren, één operator
Zoek je versterking voor je team, dan beginnen we niet met zoeken maar met begrijpen wat de rol echt vraagt. Zoek je zelf een volgende stap, dan beginnen we met luisteren in plaats van met een rol die we toevallig kwijt willen.
hoe het werkt
We kwalificeren de opdracht met ons eigen MATCHED-framework. Geen oppervlakkige briefing, wel een eerlijk gesprek over wat haalbaar is. Soms is de uitkomst dat we de opdracht niet aannemen. Dat is ook een uitkomst.
Snel een lijst pre-screened kandidaten. Senior niveau, gemotiveerd voor jouw specifieke rol, uit ons Nederlandse en Poolse netwerk. Geen cv-stapel, maar mensen die door een zeef zijn gegaan.
Na de hire blijven we betrokken tijdens de eerste 90 dagen. Geen plaatsing en wegwezen, want een match die na drie maanden alweer wringt is geen match geweest.
onze focus
De mensen die je infrastructuur overeind houden zonder dat je het merkt.
Inclusief GTM-engineering, voor wie de grens tussen techniek en groei al vervaagd is.
De wachters, in een tijd waarin de muur belangrijker is dan ooit.
Verkopers die de techniek snappen die ze verkopen, een zeldzamer ras dan je zou denken.
nearshoring in europa
De meeste plaatsingen zijn Nederlands talent voor Nederlandse bedrijven. Daarnaast werft Renforza via nearshoring in heel Europa. Polen, Roemenië, Portugal en Oekraïne hebben elk een eigen sterkte, van tarief tot talentdiepte. Hooguit een uur tijdsverschil, en elke kandidaat gaat door onze MATCHED-kwalificatie, ook waar we met partners werken.
Polen is en blijft de kern, en dat is geen toeval: die corridor spreken we letterlijk, Nederlands aan jouw kant en Pools aan de andere. Een Poolse senior werkt remote voor je Nederlandse team, of verhuist als hij dat wil. Geen offshore-gat van negen uur, geen vertaalmachine in de stand-up. Gewoon iemand die om negen uur online is en je grappen begrijpt.
blog
Detachering is goedkoper zolang je iemand korter dan vier tot zes maanden nodig hebt. Daarna wint werving en selectie, en groeit het verschil elke maand. De keuze gaat alleen zelden over geld alleen.
Zelf werven werkt als je instroom hebt en de rol niet schaars is. Een bureau verdient zichzelf terug bij senior en schaarse profielen, en bij teams zonder eigen recruiter. De grens ligt bij de vraag of je kandidaten binnenkrijgt.
Een gespecialiseerd IT-recruitmentbureau rekent 18 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris, gemiddeld rond de 22 procent. Bij een senior van 95.000 euro is dat 17.000 tot 24.000 euro per plaatsing.
